上一篇文章主要和大家分享了我为什么强烈推荐你去四大会计师事务所，讲述了四大会计师事务所的六大优势。本文主要分析了四大会计师事务所的六大弊端，并建议将其收编。希望你能根据客观事实，有针对性地对待四大会计师事务所，权衡利弊，选择适合自己的职业道路。祝你职业前途一片大好。
第一点:行业固化，上升通道有限。
上一篇文章提到，五年之内，四大事务所基本上每年都会升职，但是到了第六年，如果经理不能升职，职业生涯就面临一定的瓶颈。也就是说，四大事务所的晋升渠道有限，这是必然的。当然，不仅仅是四大，其他行业、其他单位，上升通道也会逐渐变窄。尤其是像四大这样的公司，已经发展了上百年，合伙人团队非常稳定，甚至到了高级经理(SM)的级别。四大工作五年是个坎，过去会有更好的发展。不行就要另谋出路。像许多40岁的前辈一样，他们仍然是公司的高级经理，无法接触到合作伙伴，完成人生的又一次升级。
另外，四大每年都可以升级，但基本上不会出现跳级的情况。相反，很多行业或内资院所可以根据员工的表现，为其安排更高的职位，以匹配其能力。所以相对于其他公司或者内资机构来说，四大公司的晋升机制是比较僵化的。
总之，对于四大的底层员工来说，上升通道其实是越来越窄了。而且这个天花板比较近，五到八年可能就到了。所以，想加入四大，就要考虑清楚自己的职业。
第二点:加班熬夜。
对于任何一家四大事务所来说，12点以后年审加班都是正常的。年度审计一般在1月至3月和4月。基本上周六都要上班，周日才放一天假。但其实我周日休息的时候，很多情况下也是在加班，只是不算加班小时。有的年度审计项目比较忙，可能会加班到一两点，甚至在年报前几天通宵。这不是笑话，而是发生在我们身上的事实。再好也很难熬到这么晚。关键是，我们每天都在冲击数亿的数字，让它看起来好像我们每天都在赚取数亿美元。
有时候，下班后我会半夜做梦，那天是我在四大的最后一天。
第三点:内卷严重
我相信这四大的很多人应该深有体会，只是他们不愿意承认罢了。毕竟如果严重的话，可能会影响到一部分人的利益或者扯掉一部分人的底裤，会影响到大家对四大的向往。四内卷主要体现在两个方面，一是学历内卷。有很多高学历的人，甚至是清华北大这样的顶尖大学的毕业生，来四大工作。他们有的从事审计，有的从事咨询。除了国内顶尖的大学，还有欧美各个名校的毕业生加入四大。当然不是说学历高。只是从事审计工作，和学历关系不大。并不是学历越好工作越好。严重的学历问题会不断加剧大家的焦虑，会无形中提高行业的准入门槛，让很多普通高校的毕业生望而却步。
另一方面，内卷的情况就是加班对比内卷。年审的时候，如果你的工作做完了，领导还没走，你就不能走。这是很多项目组的情况，美其名曰。大家要一起完成整个项目，是一个团队。但就项目而言，有的人工作简单，有的人工作难，工作完了还下不了班。他们只有坐下来看看大家有多亲近，才能打车离开。即使你前一天早走一点，第二天你的工作也会增加。其实很多时候，加班只是无效劳动。事情很多，但是没有一天两天的匆忙。毕竟不是一天两天就能完成的。为什么非要大半夜努力完成？好像不到两三点就不是四大了。
每天工作10到12个小时是身体的极限。继续干下去，脑子转不过来，工作效率也没有了。说了这么多，衷心祝愿奋斗在一线的四大伟人保重身体。没有什么比生命更重要，他们应该去做，去珍惜。
第四点:层次。
年年升职固然好，但无形中形成了严格的上下级关系，内部人士甚至戏称之为等级制。很多人以为四大是那种工作氛围很好很活跃的那种，其实不然。四大的等级制度非常明显。这四个人应该深有体会。一般来说，审计人员接触不到高层领导。就算你来了好几年，你也不会和你的伙伴说上几句话，甚至不会和他们见面。还有一些内部不成文的规定，比如所有要交给合伙人的文件都必须通过经理转交，哪怕是邮件。当然，这是可以理解的。毕竟四大老板还是会工作忙，项目多。如果每个人都因为某件事去找老板，老板可能会发疯，一整天什么事都做不了。
对了，我忘了说这很重要。内部四个合伙人都叫老板，可以说明很多问题。过去，当我们在八大内资公司时，每个人都称我们的合伙人为老师。他代表了这个行业的专业深度、前沿观点和丰富的审计经验，又能传道授业解惑，所以大家都很尊敬他们，亲切地称他们为老师。如果是在国内事务所，可以经常和合伙人说说笑笑。
如果你期待四大轻松活跃的工作氛围，请尽早放弃你的想法。
第五点:四大事务所不是一个好的渠道。
第四，审计行业不是一个好的赛道。前段时间有微信官方账号文章统计了工农中建四大行每年的审计费用(均为四大行提供审计服务)。统计结果显示，从2006年到2020年的14年间，四大行的年度审计费用呈下降趋势。十几年来，在通货膨胀的加持下，物价飞涨，尤其是房地产价格和消费品，但审计行业的收费却不为所动，令人尴尬。以中国工商银行为例。2006年，年报审计费为1.86亿元，到2020年，已降至1.3亿元。在此期间，中国工商银行的总资产增长了4倍多。中国农业银行的年度审计费用十年徘徊在1.2亿左右，但从未站在1.3亿。近十年来，每年的审计费用不增反减。在这种情况下，如何提高底层审计人员的薪酬水平？只能通过压缩人员和项目预算来实现，导致人员不足，加班无止境。
2018年的一天，下班去吃饺子，饺子涨价了2块钱。我问老板为什么饺子猪肉涨价了。最近猪肉没有涨价。老板说猪肉没涨，白菜涨了。2020的逻辑反了。猪肉价格暴涨，饺子价格也水涨船高。
想想我们的审计行业，并不是一个有规模效应的行业。不是生产率提高了，而是边际成本降低了。审计行业最大的成本是人力成本，只有随着经济发展才能不断提高。试想一下，如果一年不加薪，你还会继续做审计吗？不像可口可乐20年前2块钱，现在还是2块钱，因为边际成本已经比较小了，而且有很大的规模效应和边际效应。难怪很多业内人士调侃审计行业是良心行业，可以十年不涨价，一直降价。
话，留给审计人员最多的，竟然是一声哀叹。
审计费用不会上涨。除了行业竞争激烈，更重要的是信息化带来的工作效率的提升。比如函授证中心的函授证自动生成，可以大大提高函授证的工作效率。这也是一个值得四个成年人都去思考的问题，以后会不会被取代。很多人可能会说，审计是一个需要专业判断的职业，被取代的可能性很小。有这种想法其实是很危险的。商业世界瞬息万变，没有什么是一成不变的。在人工智能下，机器在不断学习和进化，比人更高效、更快。他们可以24小时工作，没有情绪，不怕加班熬夜。
长期的进化和学习使得阿尔法狗能够击败最好的人类棋手。依我拙见，经过成千上万的审计案例研究，未来50年，可能会出现一只审计狗。这只审计狗不是我们审计人员的自嘲，而是一只具有思维能力、持续学习能力和执行审计程序能力的智能审计狗。我相信，这一天，在我的有生之年，应该是看得见的，而且会比预期来得更早。
第六点:工作机械重复枯燥。
审计最讨厌的就是枯燥重复。今年做这个，如果项目组没人走，明年还是会做，这样有人在四大做了三年的货币基金稿件也就不足为奇了。这就导致了和其他行业相比，四大的前几年基本都是按部就班。称香港审计师为审计师审计师是合适的。工作，就是把各种数据，通过逻辑串联，不断检查其准确性。久而久之，我会发现自己的工作毫无意义，以至于一度怀疑自己的人生。
这是本文描述的四大公司的六大劣势。建议你结合第一条的四大六大优势，匹配自己的需求，看看自己是否适合四大职业。
这是最好的时机。每个人都可以参与时代的变迁，被时代发扬光大。但这是最坏的时候，尤其是对90后来说。未来20年，公司的高层领导很可能是80后。这些80后的前辈将继续引领整个行业，而今天20出头的年轻人，在未来20年内只会混到相对中高层的职位。这不仅是要考虑的四个问题，也是你我专业人士需要深思的。
毕竟选错了跑道，跑多远多快都无济于事。
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