近日，Xi安某公司高管被曝用烟头烫下属，引发广泛关注。据报道，受害者刘先生在公司的年度晚宴上遭受了职场暴力。他两次被公司高层用烟头烫脸颊，言语挑衅。“疼的刚刚好，这样可以长记性。”目前，涉事公司已回应称，该高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。
如果不是受害者在社交平台上发声，媒体关注并曝光，这起恶劣的职场欺凌事件或许还会躲在角落里，让受害者继续遭受阴霾。你为什么这么悲观？从这一事件的处理时间可以看出端倪——年前发生的事情，公司直到一个多月后才被媒体曝光，期间不作为的“冷处理”足以让人心寒。
虽然只是一个极端案例，但从这个事件中，我们还是可以窥探出当下职场霸凌的一些共性。一个是精神控制，也就是“工作场所的PUA”。在职场欺凌中，不管施暴者最后是暴力还是攻击性的，大部分都是从精神压抑开始的。比如语言攻击，工作压力和否定等。其目的是通过不断摧毁员工的自信心和主观判断来加强对员工的控制。或许就不难理解为什么受害者和旁观者没有及时制止这种恶劣行为了。很可能是长期的精神压抑，让沉默的包容成为了他们的潜意识，直到最后一刻他们才意识到。
二是无奈。有时候，让受害者感到无力的，不仅仅是被欺负时无力反抗，还有受害者在受到伤害后，鼓足勇气去报案，希望还自己一个公道，却可能处处受挫。比如刘先生的“冷处理”，在公司内部得不到公平的对待，更担心会遭到报复，丢掉工作。而很多人会因为“上有老下有小”的现实顾虑而放弃维权的想法。
面对职场欺凌，我们不能总是让受害者“暴露自己”来获得应有的关注。职场霸凌看似职场不合理行为，实际上构成了对人格权的侵犯。而用烟头烫脸等恶意行为，更涉嫌故意伤害人，应当追究相应的刑事责任。
如今，人格权在民法典中被独立编纂，为我们打击职场欺凌提供了更加有力的法律武器。但要让受害者敢于拿起“武器”，还需要相关职能部门更好地理解他们“取证难、流程长、怕报复、拖延”的忧虑，主动分担他们的忧虑，支持他们。如果受害者迫于各种现实压力，无奈妥协，而施暴者却没有受到应有的惩罚，那么这个烟头烧的不仅仅是人心，更是一个法治社会的脸面。(陈文杰)
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