一、公司拖欠工资分两种情形

1、劳动者可以选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者如果不解除劳动合同，继续履行劳动合同。可以采取以下方式解决：

（1）根据《劳动合同法》第85条规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）根据《劳动合同法》第30条第2款规定，可以向法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

（3）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

（4）根据相关法律规定，如果劳动者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、离职拖欠工资怎么补偿？

首先要明确用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。

举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。

如果离职公司没有按照约定支付工资，一直拖欠工资不给，可要求补偿。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。