社保是一月一交的，一般是公司与员工共同缴费，但期间也有人出现断交，那么这种情况就无法享受医疗报销待遇了，只有补缴才能够拥有，那么一次性补缴社保可以吗？下面来看介绍。
事实上，现在想要一次性补缴社保的话是非常困难的，因为在2019年的时候，出台了社保的新政策，各个地区对于一次性补缴社保都已经陆续的收紧了，所以如果大家退休了以后，还没有交满社保的话，就只能够选择延迟退休之后再逐年缴纳，最后就可以在交满15年的情况之下享受到退休待遇了。
所以各位参保的朋友在缴纳社保的时候一定要注意自己的社保缴纳情况，不要断缴，如果断缴了的话就要及时去补缴哦，千万不要等到退休以后再来申请一次性补缴，否则申请失败的话就会影响到我们的退休待遇。
社保补缴的条件有哪些
1、必须是用人单位提出补缴社保的申请才可以。
2、用人单位和补缴社保的个人之间需要有事实劳动关系。
3、如果是省直单位应该参保，但是没有参保，最后导致社保欠缴的话，可以去申请社保补缴。
企业给员工缴纳社保是企业的义务，也是员工的权利，所以企业应参保，但是未参保的话，企业可以提供当时的人员名单给未参保的人员补缴，在补缴的时候需要根据当时的单位以及个人的险种去进行补缴，并且把相关的利息给计算好。
社保补缴需要提供哪些资料
1、社保补缴申请表；
2、如果原本是固定工以及合同制职工，则需要提供职工自己的档案以及录用审批表，还有职工劳动手册。
3、如果是其他的用工形式，则需要提供合同书、招工表、录用招工审批表，如果是外地户口的话可以不提供。
4、如果没有办理招用工手续，但是的确存在事实劳动关系的话，就需要提供证明材料证明事实劳动关系，比如考勤表、原始工资发放表。
建议各位单位经办人先联系当地的相关机构，了解清楚补缴的手续以后再进行补缴。