一、正午出品，有多牛？
1990年，一个30岁的摄影师加入山东影视集团，因为技术过硬，领导很欣赏他，让他参与了很多电视剧的拍摄。
但这个摄影师有个“坏毛病”，喜欢提意见，拍啥都爱唠两嘴“我觉得”、“我认为”、“我感觉”。
没几年，领导忍不了了，“你这么牛逼，咋不去做导演”。大手一挥，让他导演了一部电视剧《民警程广泉》。没人想到，靠着这部剧，摄影师拿到了中国电视剧飞天奖二等奖。
他开始出名，成立了自己的工作室，拍的片子越来越多，你可能没看过，但你一定听过：《闯关东》、《琅琊榜》、《钢铁年代》、《北平无战事》。
这个摄影师叫做孔笙，而那家工作室，便是大名鼎鼎的“东阳正午阳光”。在外人眼里，这是一家神奇的公司，别人拍都市爱情，他去拍古装权谋剧《琅琊榜》。
别人拍古装，他去拍现实主旋律《山海情》。别人拍主旋律，他又去玩无限流《开端》。永远是第一个吃螃蟹的人。
在同行眼里，这是一家吃力不讨好的公司，人家用流量明星，它偏偏自己扶持新人。人家五个月一个剧本，它一个剧本能筹备五年（琅琊榜）。
人家拍片讲究多快好省，它非要死抠服化道重细节，简直是“不懂商业”的典范。而在观众眼里，就一句话形容：“正午出品，必属精品”。
“正午阳光”到底有多牛？
9年拿下飞天、白玉兰、金鹰等21个大奖，捧红了王凯靳东刘奕君，年年纳税超过1个亿，连华谊兄弟都要让他三分。
2022年正午阳光推出三部新剧，《开端》上映五天霸屏300个热搜，《欢迎光临》第一周一亿次播放，《欢乐颂3》没上线，讨论声已连绵不断。毫不客气地说，一家正午阳光，就撑起了中国电视剧的半壁江山。
二、正午，为什么这么牛？
2014年，侯鸿亮给孔笙打了个电话，说自己在山影干不下去了，辛苦五年的成果被人白白拿走。
这是什么情况？
原来自己筹备五年的《琅琊榜》，被山影以低廉的价格卖给某平台，后来电视剧大火，但作为制片人的他几乎一文不赚。
此处不留爷，自有留爷处。
他找到了早已离开山影的孔笙，要求出资入伙正午阳光，加上孔笙的徒弟李雪，三人一拍即合。不久后，《伪装者》上映，豆瓣评分8.7分。再一瞧制片：侯鸿亮，人们不约而同地想起了《琅琊榜》。
又过了一年，正午阳光宣布制作《琅琊榜2》。好家伙，这回剧本还没确定，就有无数平台打电话预定。《欢乐颂》，《知否》，《大江大河》，《山海情》。
正午阳光几乎拍一部火一部，当被问及成功秘诀时，侯鸿亮这样回答：“所以大家特别希望和专业好的人合作，我们选择演员的时候表演专业，而不是我看你背后有多少资本，你带来多少流量。”
严格来讲，侯鸿亮的话说对了一半。除了演员，好剧本和沉下心来的制作团队同样重要。
78集的《知否》，筹备花了三年，拍摄花了208天。
47集的《大江大河》连剧本带拍片耗时近5年。
《开端》总共才15集，正午阳光直接把编剧请到五星级酒店，花了整整一年时间改编剧本。
再看细节部分，余欢水和父亲关系不好，于是备注成“老魔头”。
余欢水到店里买酒，老板刚好在看一年前上映的《都挺好》。
《琅琊榜》剧情设定在冬季，应季水果只有橘子可吃。梅长苏喝药必定晃一晃碗，因为中药底部有药渣。这或许很不商业，但却非常的专业，用侯鸿亮自己的话来说：“千万别糊弄观众”。
三、成功背后的理念
2017年，正午阳光遇到了一次滑铁卢，新剧《外科风云》的口碑崩塌。主创还是那个铁三角，人没变，味道却变了，这是什么原因？
原来那时的正午阳光，重心压根不在拍剧上，而是忙着准备IPO上市。上市审查有一条硬性要求，你的公司收入来源不能过于单一。
先前只会拍剧的正午阳光为了上市，一边上马影视基地，一边筹建经纪公司，一心多用，能拍好剧那才是天方夜谭。
当时的侯鸿亮还没有意识到这个问题，但出国考察一年归来后，他立马停掉了IPO计划，影视基地和经纪公司通通砍掉。
侯鸿亮意识到，自己的初心是拍好片，赚钱只是附带，如果反过来，只会让团队迷失在资本的牢笼。
用《破冰行动》里的话概括，当人尝过赚快钱的滋味，谁还会老老实实工作？但是塞翁失马焉知非福，没有上市，自然没有来自股东和财报的压力，侯鸿亮三人可以尽情地发挥才华。
2018年，《大江大河》豆瓣8.8分。
2019年，《都挺好》豆瓣7.7分。
2021年，《山海情》豆瓣9.2分。
正午之于影视圈，恰如华为之于电信圈，米哈游之于游戏圈。不被资本所困的他们，不敢说是世界最顶尖，却也位于中国第一档。而作品的成功，同样离不开团队的配合。
胡歌和王凯曾描述，正午阳光的拍摄有AB两组团队，当A组团队拍完一个场景，B组还未完成时，A组会主动帮忙，反之亦然。
人员之间不是简单的同事关系，更像一种同志。为了拍出好片志同道合的同志，这种关系怎么来的？孔笙作为导演，从来不拿架子，每次收工时，主动把器材往身上扛，早上约好的开工时间，他永远最先到达片场。
侯鸿亮舍得花钱，他既能请编剧，包下五星级宾馆豪华房间整整一年，又能在电视剧大卖后，给予全体员工奖励和分红。
其实人找工作，无非两点要求，一是得到尊重，二是获得报酬。
正午选择尊重观众，观众会用收视率和口碑回馈正午。正午选择尊重员工，员工会用最大的热忱对待工作。而这样的影视公司，哪里会有不成功的道理？