带薪年休假的立法目的是为了保护劳动者的休息权。

法律规定劳动者工作一段时间后，可以享受一定天数的带薪年休假。

根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

由此可以看出，劳动者连续工作一年，是享受带薪年休假的基本条件。但“连续工作一年”是如何计算的，法律并未具体规定，就需要解释。因此，各地区在司法实务中，对于“连续工作一年”就存在不同的观点。

第一种观点，代表地区：北京

北京地区的法院认为，劳动者在职业生涯中，只要在任一用人单位连续工作一年，就可以享受带薪年休假。

第二种观点，代表地区：深圳

深圳地区的法院认为，劳动者在享受带薪年休假之前，需要满足已经连续工作一年，才可以享受带薪年休假。

如果入职新的用人单位之前存在中断，则需要重新计算。

重庆地区的法院认为，劳动者在同一用人单位，或者在不同用人单位，间断时间不得超过一个月以上。若间断时间超过一个月以上，超过部分，劳动者联系工作时间就需要重新计算。