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1、人力资源战略规划是一个公司和集团的经营发展战略的一个重要部分.也是公司和集团的生存和持续发展的需要.但在人力资源管理的绩责上是作为了人力资源管理流程的一个部分规划过程中主要要着手做好三个方面工作;第一：人力资源各阶段人员的需求规划（重点是需要人员的标准以及人员未来职业拟定）第二：企业核心能力提高需要什么样的核心人才，围绕核心人才拟定激励他们的方法（薪酬和绩效管理的第第三：根据各阶段战略目标拟定协助各部门分解指标，评估工作的方法并且予以规范。
2、最后实现人员，组织，团队共同发展。
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